Un despido en España suele desarrollarse de manera distinta a la que esperan muchos empresarios neerlandeses. No solo difieren las causas de despido, sino también el procedimiento, los requisitos formales y las consecuencias económicas. Un pequeño error en la carta de despido o una justificación insuficiente podría tener consecuencias importantes.
Como directora de OTIS Legal Group y abogada especializada tanto en Derecho laboral español como neerlandés, Nicoline Rijken asesora diariamente a empresas internacionales, (sobre todo neerlandesas y belgas), sobre asuntos laborales a los que aplica la legislación española. Precisamente por conocer ambos sistemas jurídicos, puede identificar dónde se encuentran las principales diferencias y cuáles son los malentendidos más habituales.
En nuestro nuevo whitepaper, «Despido en España» (en holandés) exponemos los principales aspectos que deben tenerse en cuenta en relación con un despido individual en España. Abordamos las distintas causas de despido, el procedimiento que debe seguirse, la indemnización correspondiente y los errores que los empresarios suelen cometer en la práctica. De este modo, podrás conocer mejor qué cuestiones debes tener en cuenta como empresario antes de extinguir un contrato de trabajo.
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¿Tienes preguntas sobre el despido de un trabajador en España o quieres conocer las opciones de las que dispones como empresario? Ponte en contacto con OTIS Legal Group sin compromiso. Asesoramos y acompañamos diariamente a empresas neerlandesas e internacionales en cuestiones de Derecho laboral en España.
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