¿Cómo determinas cuál es un salario razonable? Como empresario, por supuesto quieres minimizar costes, pero también quieres atraer y retener buenos profesionales para que tu empresa sobreviva y crezca. Esto no se logra solo pagando “de acuerdo al mercado”, sino también ofreciendo las condiciones laborales secundarias adecuadas.
Jaap Scholten, de WTW, explicará durante el almuerzo del 7 de abril todas las tendencias actuales en materia de salarios y beneficios. Naturalmente, hay diferencias geográficas en la altura de los salarios; en cuanto a los beneficios, sin embargo, parece que la edad de los empleados es el factor decisivo. Y luego está la diferencia entre sectores: en una startup tecnológica trabaja un perfil diferente al de un banco. En resumen: las condiciones secundarias deben estar hoy en día perfectamente adaptadas.
Y como cereza del pastel, durante esta presentación también la última información sobre las normas europeas de “transparencia salarial” que a partir de junio de este año quedarán recogidas en la Ley de Transparencia Salarial española.
EL PONENTE
Jaap Scholten
Senior director WTW
Willis Towers Watson (WTW) es una consultora estadounidense. Sus actividades abarcan intermediación de seguros y asesoramiento en riesgos, consultoría sobre beneficios laborales y compensaciones, servicios de pensiones y actuariales, y asesoramiento en inversiones para fondos de pensiones e inversores institucionales. Jaap Scholten dirige Rewards Data Intelligence, el área que asesora sobre Compensación y Beneficios.
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