Een ontslag in Spanje verloopt vaak anders dan Nederlandse werkgevers verwachten. Niet alleen de ontslaggronden verschillen, ook de procedure, de formaliteiten en de financiële gevolgen zijn aan andere regels gebonden. Een (kleine) fout in de ontslagbrief of een onvoldoende onderbouwing kan grote gevolgen hebben.

Als directrice van OTIS Legal Group en advocaat gespecialiseerd in zowel het Spaanse als het Nederlandse arbeidsrecht begeleidt Nicoline Rijken dagelijks Nederlandse, Belgische en internationale bedrijven bij arbeidsrechtelijke vraagstukken in Spanje. Juist doordat zij beide rechtsstelsels kent, ziet zij waar de grootste verschillen én de meest voorkomende misverstanden ontstaan.

In onze nieuwste whitepaper´Ontslag Spanje´ zetten wij de belangrijkste aandachtspunten rondom een individueel ontslag in Spanje uiteen. Van de verschillende ontslaggronden en de te volgen procedure tot de ontslagvergoeding en de valkuilen die werkgevers in de praktijk regelmatig tegenkomen. Zo weet je beter waar je als werkgever rekening mee moet houden voordat je een arbeidsovereenkomst beëindigt.

Meer weten?
Heb je vragen over het ontslaan van een werknemer in Spanje of wil je weten welke mogelijkheden je als werkgever hebt? Neem vrijblijvend contact op met OTIS Legal Group. Wij adviseren en begeleiden dagelijks Nederlandse en internationale bedrijven bij arbeidsrechtelijke vraagstukken in Spanje.